到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：不限婚况
职责描述：根据公司的人力资源规划，建立和完善招聘体系，完成招聘计划，实现公司人员的合理配置。建立公司培训体系并制定培训计划，策划并实施各项培训活动，满足公司发展所需相应的员工能力。进行劳动关系管理，为构建和谐、稳定的员工关系提供保障。根据公司发展战略，科学规划公司薪酬体系，实现合理控制人工成本的同时，有效激励员工。根据公司当前运营状况，构建合理的绩效管理体系，采取措施指导、组织、支持各部门有效开展绩效管理工作。 任职要求： 年龄 ：25-40岁 学历要求：大专以上 专业要求：企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济、管理学等相关专业工作经验2年以上所涉业务领域工作经验。 知识技能：精通人力资源管理知识，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉国家相关劳动法律、法规。 能力素养：较强的逻辑分析、数据统计和分析能力，较强的组织、沟通、协调能力，具有优秀的沟通协调和人际交往能力，较高的敏感度及较强的分析判断能力，良好的口头和书面表达能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。 13644935970
